郑州富士康里大专生的待遇如何
1、郑州富士康为大专生提供了5000至8000元的底薪，这较没有学历的普工高出1000元。大专生的工作岗位大多具备技术和管理性质，包括设备工程、品质管理、生产管理等。此外，还有人力资源、关务、厂务、生产管理、企划和采购等辅助职能岗位。大专学历的员工在入职之初，底薪就比普通工人高出1000元，且工作相对轻松。
2、河南省郑州市富士康公司对大专毕业生的待遇设定较为详细。通常，大专毕业生入职后会获得员级三等的职位，底薪为2400元。在工作满一个月后，员工可以享受到不同金额的技术津贴，大致范围在900元不等，以及约200元的岗位津贴。此外，公司还会给予600元的入厂奖励。
3、在郑州富士康，新入职的员工底薪为1800元，每天工作8小时。加班是常见的现象，通常每天加班2小时，每周加班5至6天，每月的加班费用大约为2000元，这样算下来，一个月的总收入约为3000多元。初入富士康时，工作主要是机械性地拧螺丝，这类工作需要长时间站立，因此刚开始会感觉很累。
4、通常，富士康比较喜欢招聘应届毕业生，因为这些毕业生有留下来的潜力。不过，应届毕业生大多数会被分配到一线岗位，比如流水线工作。工资方面，包括基本工资、补贴、福利以及加班费等。对于有工作经验的应聘者，富士康通常会优先考虑录用。
有大专学历去富士康挣返费么
有大专学历去富士康工作确实可以挣到返费，这主要是因为大专学历在当前就业市场中并不算特别高。大专毕业生在富士康一般会被安排为员三岗位，底薪最低为2400元。
总体而言，大专学历员工在富士康工作并获得返费是完全可行的。通过合理规划和努力工作，他们可以在富士康实现自己的职业目标，并获得满意的收入回报。
富士康正式工通过直招渠道入职是没有返费的，但通过劳务渠道入职且满足一定条件可能有返费。以下是具体说明：直招正式工无返费：如果求职者是通过富士康的直接招聘渠道入职为正式工，那么是不存在返费这个问题的。
富士康正式工没有返费。以下是关于富士康返费问题的详细解劳务进厂与直招的区别：劳务进厂：通过劳务中介进入富士康的员工，在满足一定条件后，可以获得返费，通常为5200元。直招：直接与富士康厂区签订合同的正式工，不存在返费问题。
是的，郑州富士康目前正在招聘。根据猎聘网和郑州富士康招聘网消息，郑州富士康正在招募普工，有返费工、小时工等岗位。招聘要求需持本人二代未消磁的有效身份证原件，且有效期不少于30天。年龄18 - 38周岁（旺季18 - 44周岁）。高中或中专以上学历，条件优异者可放宽至初中。
走进富士康，你会发现有返费的招聘方式是通过劳务公司，而不是直招。这种劳务进的方式，只需保证你在里面干满三个月，就可以获得5200元的返费。而直招则是与厂区直接签合同，不存在返费这个问题。富士康作为大型工厂，巨量的订单需求使得每年的招工任务异常艰巨。
成人大专学历进富士康可以吗
1、而通过成人高考考取的成人大专学历，国家承认社会认可，可以用于评职称或者升职加薪等方面，所以成人大专学历进富士康是可以的。用成人大专学历进名企只是其学历含金量的一部分，成人大专学历还可以用于积分入户、留学等方面，是低学历的社会人士提升学历的明智之选。
2、当然可以进入富士康。富士康对于员工的学历要求并不高，即使是没有完成小学教育的人也能顺利入职。更何况，你拥有大专学历，这无疑是一个优势。尽管富士康不会仅仅因为你的学历就立即为你安排师级职位，他们会进行一系列考核。一旦通过考核，你便能获得相应的职位。
3、综上所述，富士康对于大专学历的承认是有限制的，具体取决于获取学历的方式和途径。在实际求职过程中，建议大家不仅要关注学历，还要注重提升个人能力和积累工作经验。
