签订固定期限合同,无固定期限合同,好处和坏处
好处： 对企业来说，无固定期限合同有助于稳定核心员工，减少关键岗位的人员流失，从而保持业务的连续性和稳定性。 对劳动者来说，无固定期限合同提供了更大的工作安全感，因为合同没有明确的终止时间。坏处： 对企业来说，无固定期限合同增加了未来解除或终止合同的风险，可能需要支付更高的补偿金。
另一方面，固定期限劳动合同则可以为劳动者提供一定的就业保障和工作机会，尤其是在求职初期或职业转型阶段。此外，固定期限合同的灵活性也使得劳动者可以根据自身需求调整工作计划，以适应市场变化和个人发展。然而，劳动者在选择无固定期限合同前，应充分考虑自身的职业规划和发展需求。
无固定期限合同的好处主要包括：提供稳定就业：对于劳动者而言，无固定期限合同意味着更稳定的就业环境和法律上的保障，减少了因合同到期不续签或解雇带来的失业风险。
好处： 为劳动者提供长期保障：签订无固定期限合同，员工可以在一个单位或部门保持稳定的职位，有利于职业的长期发展和专业技能的提升。 适合特定岗位需求：特别适合于那些工作保密性强、技术要求高且需要保持人员稳定的岗位。 维护企业经济利益：有助于保持关键岗位人员的稳定性，减少频繁更换人才的成本。
对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 一定程度上降低了员工的流动性。
无固定期限劳动合同的好处 无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，在履行期间，除非一方或双方当事人解除合同，否则劳动合同不会自动终止。
关联企业间转签劳动合同,可否规避签订无固定期劳动
1、这属于技术性规避，暂时可以规避无固定期限劳动合同风险，但现在学术层面已经注意到这个问题了，还在争执阶段。《劳动合同法实施条例》第十条也没解决这个问题。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、有风险，可以拒绝变更用人单位，要求与原用人单位继续签订劳动合同或者要求用人单位根据法律规定的内容将劳动者的工作年限合并计算。
3、集团内部子公司员工调动时，若员工在原单位签订的是无固定期限劳动合同，那么在新单位仍然需要签订无固定期限的劳动合同。 这是因为无固定期限劳动合同的签订条件之一是员工在企业内已工作超过十年。
什么叫不接受无固定办公地点的办公形式
1、不接受无固定办公地点的办公形式是指不接受没有固定工位和办公室的办公。无固定办公地点是指在一个无固定办公桌的办公室里会备有一定数量的办公桌和电脑供大家使用，谁需要谁就可以用。任何公司开展经营活动，都必须依法先办理营业执照，经营特殊商品，还需办理相关的许可证。办理上述证照需提供办公场所的房屋租赁合同。
2、移动工作，也称为远程工作或灵活办公，是一种不受传统办公地点限制的工作模式。在这种工作模式下，员工不再局限于固定的办公地点，而是根据自己的需要，在远离办公室的任何地方进行工作。
3、机动性工作是一种灵活的工作模式，它不受固定的时间、地点或职责限制。详细解释如下： 定义与特点 机动性工作，顾名思义，是一种具有灵活性的工作方式。它不同于传统的固定工作模式，不受到既定的时间表或地点的约束。
4、远程席位是一种远程办公的工作岗位。远程席位通常指的是在远程工作环境中，员工可以远程访问和使用公司系统、工具及资源来完成其工作职责的职位。这种工作形式不再要求员工必须在固定的办公地点进行工作，而是允许他们在任何地点、任何时间，只要具备必要的设备和网络连接，就能够开展并完成工作任务。
劳动合同签订几年后可转为无固定期
劳动合同在满足一定条件下可以转变为无固定期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，续签合同时，有权请求签订无固定期限劳动合同。 无固定期限合同没有确定的终止日期，其续签与否由用人单位与劳动者协商一致决定。 根据法律规定，满十年后再次续签劳动合同，除非劳动者主动要求固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同。
我国的劳动合同在签订了十年之后，通常会转变为无固定期限的合同，有时也被视为永久合同。根据我国的劳动合同法，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到十年，或者劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商确定无固定期限的劳动合同。这种合同会一直有效，直到劳动者退休。
劳动合同在签订满十年后可以转为无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并且双方同意续签，那么在续签时可以要求签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同指的是双方约定没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商一致，就可以订立这样的合同。
综上所述，当劳动者在同一家用人单位连续工作满十年后，在满足其他法定条件的前提下，可以与用人单位协商将劳动合同转换为无固定期限劳动合同。这一过程保障了劳动者的长期就业权益，同时也反映了企业对员工的长期承诺和信任。以上内容仅供参考，具体操作还需要结合相关法律法规和公司政策进行。
法律分析：通常情况下，劳动合同在连续签订满十年之后，会转变为永久性的合同。这种无固定期限的劳动合同，其有效性可以延续至员工退休，前提是双方必须在平等、自愿的基础上协商一致。
劳动合同并非在签订几年后自动转为永久合同，而是根据一定条件双方可协商签订：连续工作满十年：若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且双方愿意继续合作，合同到期后，可协商签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的风险如何规避
1、企业应避免与劳动者未订立书面劳动合同超过一年的情况。及时签订书面合同，明确双方的权利和义务，可以有效规避因合同缺失而带来的法律风险。保障员工工龄连续性：在集团子公司或相关联公司间调动员工时，企业应确保员工的“连续”工龄不中断。这要求企业在调动员工时，妥善处理工龄累计问题，避免因工龄中断而引发的法律风险。
2、变更劳动合同的主体，是一种常见的规避无固定期限劳动合同的方法。例如，公司可以设立多个具有独立法人资格的子公司，当发现某位人才时，可以与A公司签订2至3年的劳动合同，等到A公司的合同到期后，再由B公司接手，签订新的2至3年合同。
3、财务压力风险： 一旦企业需要解除或终止无固定期限劳动合同，根据法律规定，必须给予员工经济补偿。这可能会给企业带来较大的财务压力，尤其是在经济不景气或企业经营状况不佳时。 员工流动性降低风险： 无固定期限劳动合同降低了员工的流动性，使得企业在调整人员结构、优化资源配置方面受到一定限制。
4、订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
5、无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。这是对劳动者权益的进一步保护，防止在试用期间滥用劳动关系，避免不必要的劳动风险，保障双方利益。裁员时的优先保护：在企业进行裁员时，应优先考虑保留与本单位签订无固定期限劳动合同的员工。
如果劳动合同续约,换了一家公司签订,有风险吗?可以如何规避?
1、有风险，可以拒绝变更用人单位，要求与原用人单位继续签订劳动合同或者要求用人单位根据法律规定的内容将劳动者的工作年限合并计算。
2、用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。风险：可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。
3、法律分析劳动合同变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的，也就是大家比较熟悉的经济补偿了，当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的，比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。
4、根据我国的《劳动合同法》规定，如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。
5、合约到期，公司续约但转签第三方，劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲裁。
