交通事故能不能申请为工伤
法律分析：劳动者发生交通事故，如果本人不对该事故负主要责任且是在上下班途中发生的，能申请为工伤；如果本人对该事故要负主要责任的，或者发生时间不符合上述要求的，则不能申请为工伤。
法律分析：单方交通事故符合条件的可以认定工伤，也就是单方交通事故属于意外原因导致的，本人不需要承担责任。因为如果本人需要承担责任的，那么单方事故本人承担全部责任，而此时是无法认定为工伤的。
在上下班途中，发生同等责任交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条之规定，可以申请认定工伤。只要符合以下情形之一，即可认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
交通事故无责任认定为工伤是不可以的，因为工伤认定的前提必须要有一个交警部门所出具的关于交通事故相关的责任的认定书，如果没有进行这方面的责任认定书的话，那么交警部门是需要承担相应的责任的，毕竟这是他们的职责范围。
交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班交通事故是不是工伤
上班路上发生交通事故不一定算工伤，取决于具体情况。如果你在上班的合理时间和合理路线上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》，这种情况是可以认定为工伤的。
综上所述，在上班路上发生交通事故是否算工伤，并不是一概而论的，而是需要根据具体的事故情况和相关法律法规进行综合判断。
上班路上交通事故摔伤，如果符合特定条件，可以算工伤。具体条件和注意事项如下：工伤认定的关键条件- 时间与地点：事故必须发生在“上下班途中”。- 责任判定：非个人主要责任。如果发生机动车事故，只要能证明是在上下班路上，且责任不在个人，即可申请工伤认定。交通事故认定书是重要的证据。
上班路上发生交通事故，既可以走工伤赔偿，也可以走车险赔偿。具体情况如下：工伤赔偿： 依据《工伤保险条例》第十四条，若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。 认定工伤需满足两个条件：一是在合理时间内的上下班途中；二是事故非本人主要责任。
如果在工作时间，且事故发生在工作场所内，通常会被视为工伤。同时，即使在工作前后，但因与工作相关的预备或收尾工作而受伤，也可能被纳入工伤范畴。总的来说，上下班交通事故是否算工伤，需要满足特定条件。如遇疑问，建议咨询法律专业人士，以确保获得准确的法律指导。
交通事故工伤认定的程序怎么走
交通事故工伤认定的程序如下：提出申请：时间要求：用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：工伤认定申请表：详细填写工伤认定的相关信息。
在事故伤害发生之日或职工被诊断为职业病后30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如单位未在规定期限内提出申请，工伤职工及其亲属或工会组织则可在事故发生1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定的具体程序。在出现上下班途中交通事故后，劳动者需要及时报告用人单位，并由用人单位或者劳动者本人向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提交申请时，应准备好所有相关证据。劳动保障行政部门会对提交的证据进行审核，并在一定时间内做出是否认定为工伤的决定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在上班途中因交通事故受伤，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、证明与单位劳动关系的文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明。行政部门收到申请后，有权对事故进行调查，要求相关单位提供协助。行政部门需在两个月内完成工伤认定，并通过书面形式通知员工和单位。
员工在申请工伤时一定需要交通事故责任判定书，而员工私了理论上是无法认定工伤的。而员工在工伤的劳动能力鉴定是不需要公证书的，在获得劳动能力鉴定之后是需要申请工伤待遇审核。向社保中心申请伤残补助金。工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。
