教育机构招生顾问和课程顾问面试官常会问什么样的面试问题?
1、薪资待遇请问你接受多少薪资面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、一般面试官都会考查你的语言表达能力和应变能力，大多都是关于课程的安排，老师的教学水平以及价位的多少为主，可能还会包括一些班型的设计方面的，一般会问你的个人简历和经验，还有就是对行业了解多少。电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。
3、课程顾问面试常见问题：请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。、关于我们的产品和客户群体，你了解多少？您认为自己有什么资格来胜任这份工作？在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？说说您未来3-5年的职业定位计划。
4、我一定不会没有成绩，真的没有我会考虑主动辞职的，但我相信不会。这个是课程顾问面试必问的，其实单位很在乎你的业绩的，3个月试用期如果做不出来，其实单位就会让你走人的。面试官就想得到的是： 你会在试用期坚持和努力 如果做不出来，你会主动走人。这个岗位流动性是很大的。呵呵。
5、一 面试常见问题及回答技巧 你最喜欢什么课程？为什么？ 回答案例： 我比较喜欢财务管理课程。对于会计专业的学生来说，我们认为这门课程比较使用，从这门课中学到的很多知识在现实生活中都能用到，学以致用是非常重要的。
课程顾问面试如何准备?
1、课程顾问面试自我介绍篇1 爱好运动健身，爱挑于极限，性格外柔内刚的我，有着对前途无限拼搏的执着；对自己要求严格，克己修身功夫已有火候。做事坚忍不拔，有毅力，坚持 记 日记 ，修身反省。有长达五年的志愿服务经验，是一名热爱公益的阳光男，有很好的服务精神和态度。
2、即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。儿童培训机构好做，目前家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨慎。
3、注意要表达流畅，反应要快。而且心态要好，要有一定的抗压能力。还要有一定的亲和力。选进去以后会有专门的课程培训。比如说小升初的考试办法，还有本市内中学是怎样划分等级 艺术类考生文化课的补习时间，还有收费标准，教师等级等。
4、面试者不会过于纠缠你过去的收入，因为面试者看你的临场表现了，不要过于急躁！更何况，新近的课程顾问都是已从最开始做起，薪资起点都是一样的（出于行业道德和职业操守，不便再次清楚表达EF薪资待遇）。
我去应聘教育培训机构的课程顾问或者是招生顾问。不知道会出什么样的...
电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。
基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
课程顾问这个岗位并没有性别要求，属于销售类型的，而且客户也是男女老少都有的，例如做中小学培训的、运动、体育类培训的行业男性可能更了解男孩叛逆行为，更了解孩子的思维，更容易与男孩子沟通；如果是女孩由于异性相吸，自然会对男老师比较崇拜。所以往往男性也会更有优势的。
课程顾问岗位职责 篇1 负责课程的推广及客户的开发与维护。 电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务。 做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，分析客户需求与反馈，不断进行工作反思。
如何做好招生顾问/课程顾问的工作 热爱咨询工作，对客户进行课程现场咨询接待及解对公司下达的销售计划进行合理分配，完成每月的销售任务。接听和呼出电话并预约客户上门咨询，按公司规范执行招生各个环节的工作。配合校区负责人对校区工作人员的协调、沟通，确保各项工作正常运营。
课程顾问面试自我介绍
课程顾问面试自我介绍范文【一】 我叫xx，毕业于xx学院法律系。
性格开朗，说话礼貌大方得体，熟练的你的课程内容。
直接背诵简历上内容，面试官会自己看你的简历，不需要你重复背一遍。 把每段工作经历都详细说了一遍，面试官只关心与岗位相关的经历，说太多反而让人抓不住重点。 喊口号式话语太多，像“我一定会努力的”这种每个人都会说，没有说服力。
面试者不会过于纠缠你过去的收入，因为面试者看你的临场表现了，不要过于专急躁！更何况，新近属的课程顾问都是已从最开始做起，薪资起点都是一样的(出于行业道德和职业操守，不便再次清楚表达EF薪资待遇)。
