富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)
富士康死11人是指富士康公司发生的一系列员工自杀事件。这些事件集中暴露了富士康在员工管理、工作环境和心理健康支持方面存在的制度漏洞。首先，这些自杀事件凸显了富士康高强度的工作压力对员工心理健康的负面影响。富士康以生产高效、快速著称，员工往往面临着极高的生产任务和严格的工作要求。
富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。
其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。
最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
这位来自湖南醴陵的少年，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡，入职42天。短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。
用社会学知识解释富士康事件
从社会学和心理学分析，在没有引导或过激的情况下人是不会选择自杀的。第一个跳楼者跳楼的原因或是社会已将其逼到了绝境或是一时冲动，第一个跳楼者我们可以归结为过激，然而当自杀是一个接着一个时你还认为是过激吗？这是一种引导，有一种力量在引导他们。
“世界工厂”在中国逗留的时间比任何历史上的“世界工厂”都长。从2003年之后，世界工厂的声誉就不仅由中国沿海省份独享了，拉美国家如墨西哥，东欧如波兰，亚洲国家如越南在跟着中国模式走低成本代工之路，不过至今为止依然无法在规模上达到和中国相提并论的地步。
参见百度百科：富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。
社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一，我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下，我想跟大家一起走向事件之外。事件的关键之处是劳动者自杀。
其实自杀，是一种对自己生活的彻底绝望之后做出的一种特殊选择，这种选择的产生必须具备一定的条件。其实在命理的角度来看，是这个人命运到了最低潮，生命是到了尽头了。因此，他必然会走向这样的选择的道路。
因此就此事来说也存在着共同富裕的局限所在，但在实际当中，这个局限性是必须而且应该存在的.就行为科学来说，行为科学有广义和狭义两种。广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等。
富士康怎么啦
1、原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒。再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。越来越多的爆料显示，富士康厂区每天都有新的感染者，导致很多密接人群正常上班，造成人心惶惶。
2、综上所述，深圳龙华富士康目前在经济上仍然保持着较强的发展势头，但在员工待遇和工作环境方面仍有待改善。公司需要不断进行创新和改进，以适应市场的变化，同时加强对员工的关注和投入，提高员工的工作满意度和归属感。
3、这里的员工大多数是从周边的城市或乡镇过来的。因为富士康出现了疫情，而且管理存在问题，所以才造成了现在的混乱现象。
4、从就业机会的角度来看，富士康在太原的工厂为当地提供了大量的工作岗位，吸引了大量求职者。对于许多寻求稳定收入的人来说，富士康提供了一份相对可靠的工作。同时，公司也注重员工培训和技能提升，为员工提供了职业发展的机会。这些都有助于提高当地居民的生活水平和就业竞争力。
5、工作内容较为重复和机械，技术含量不高，主要是一些简单且需要耐心的任务。每个员工每天都有排配量，完成任务后通常下班。工作时间方面，淡季每周工作5天，周六休息，旺季时可能需要连续工作6天，之后强制休息1天。考勤系统严格，未打卡的第7天会被识别并记录。
6、在富士康，员工的宿舍是随机安排的，进来一个安排一个。在富士康，同一个宿舍有一部分人上白班，一部分上夜班，所以经常的情况是说话也要压低嗓门。这里只是一个睡觉的地方。 同宿舍的人都几乎不怎么说话。富士康的宿舍同样安静得让人有些害怕。
富士康迄今为止,到底有几跳?
富士康13跳楼事件回顾：2010年5月27日，一女员工又坠楼 2010年5月26日，龙华厂区大润发商场前C2宿舍一位男性坠楼身亡 2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁 2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁。2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁。
最近，有一名员工的不幸行为引起了广泛关注，但并非如外界所称的“富士康第13跳”。实际上，这起事件涉及的是一名员工选择割腕的方式，富士康已经通过官方渠道澄清了这一误会。尽管如此，这确实是富士康发生的第13起员工自杀事件，不容忽视。
年5月21日 (农历四月初八)，富士康“十连跳”事件发生。点击查看：历史上的今天5月21日 据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
事实确凿，富士康的确经历了连续十三起跳楼事件，这通常与抑郁症或其他心理问题有关。当一个人的心理健康状况出现问题，特别是抑郁症时，他们可能会选择这样的极端方式。然而，当悲剧发生后，我们无法确定他们生前的确切病情，因为这些已经无法通过后续的调查来证实。
富士康今年死多少人
富士康在2010年的跳楼新闻，2010年5月21日 ，台资企业深圳富士康公司一日内两名员工堕楼身亡，令今年以来富士康科技集团的员工堕楼事件增加至11 宗。造成了9死2伤。富士康近期发生跳楼事件，已引起深圳市政府高度关注，由深圳市副市长、公安局长李铭带队的专题调查组日前已进入富士康。
从今年1月以来富士康已发生12起员工堕楼事件，造成10死2重伤。
针对网络上热传的726房间8人死亡事件。富士康昨晚紧急辟谣回应称：“关于网络流传的726房间事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理”！其实，虽然我没有看到过相关视频，暂无法去评判真假。
据知情人士透露目前已经跳楼的有12个，准备跳楼的不计其数。如来佛在召唤，翻身跳楼入净土，双手合掌礼如来。性命本非吾有，生死不过往来。浮生若梦，得失哀乐皆为虚妄。跳楼---不想活了。觉得人活着已经没有意义了，一般人人在过度绝望的时候常常采取的措施之一。
富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。
但是他强大以后，忘记初心，紧随美国苹果的步伐，放弃了扎根多年的大陆市场，将未来的发展重心将会放在印度市场，初步计划在印度投资40-60亿美元建厂，并招工百万人，深深地伤害了中国人民的感情。第订单下降，华为一直在帮助，富士康却忘恩负义。
