工行什么级别
1、副部级单位。中国工商银行是中国四大国有银行之一，也是全球最大的银行之一。中国工商银行成立于1984年，总部位于北京，中国工商银行总行的行政级别是副部级单位。这意味着中国工商银行在行政级别上相当于国家认可的副部级企业，属于较高的级别配置。
2、省工行是省级级别银行机构。详细解释如下：省工行是中国工商银行在省一级的分支机构，属于国有大型银行的重要组成部分。这种级别的银行机构在中国金融体系中占据重要地位。省工行负责较大区域内的金融服务，包括存款、贷款、理财、支付结算、外汇等业务，为各类企业和个人提供全面的金融服务。
3、在中国，中国工商银行的行长级别通常被视作厅级干部。这主要是因为工商银行属于事业单位或企业单位，严格来说，并不完全属于国家干部序列。然而，在实际操作中，许多国家公务员调任至事业单位担任领导职位时，往往会保留原有的国家干部身份，因此，这些调任的干部在新的单位中也会对应相应的级别。
4、副部级。工商银行是国有控股的商业银行，其董事长、行长都会由经中央任命的副部级干部担任，因此，工商银行被视为副部级级别。中国工商银行成立于1984年1月1日，2022年总资产361万亿元，总行位于北京复兴门内大街55号，是国有大型商业银行。
...工,中国银行)的省级行长,的行政级别是什么?想当于政府什么职务...
中国银行总行行长通常享受副部级（副省级）待遇，相当于政府的副省级官员。其他国有银行总行行长为副部级，省分行行长则为厅局级。市分行行长的级别是正处级，如厦门的中行、建行、工行、农行的区支行行长。而二级分行，如福建省分行下的泉州、漳州等分行行长，也是正处级。
四大银行（建行、农行、工行、中国银行）的省级行长通常拥有厅局级行政级别。这一级别相当于政府中的副省长或厅长等职务。需要注意的是，虽然省级行长在级别上与政府官员相仿，但他们是在国有商业银行体系内工作，与政府职务有所区别。国有大型商业银行的行长级别通常低于中国人民银行行长一个级别。
总行是部级，省分行是厅级，和政府不相关，是国家所有的市场企业。中国人民银行行长是正部级，他国有大型商业银行行长级别应该比人民银行行长低半个到一个级别。中国银行总行行长应当享受副部级（副省级）待遇。其他国有银行总行行长：副部级；省行行长：厅局级；市行行长：正处级；县行行长：正科级。
中国五大国有商业银行，包括中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行，其行长通常对应副部级行政级别。 相应地，这些银行的省级分行行长和省级银行行长通常对应副厅级行政级别。 市级分行行长通常对应副处级行政级别。 县级支行行长通常对应副科级行政级别。
法律分析：中国五大国有商业银行中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行对应副部级；同理，五大国有商业银行省级分行行长、省级银行行长对于副厅级；市级分行行长属于副处级；县级支行行长属于副科级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
工行人力资源部工作要注意学习哪些方面?
制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。人力资源成本会计工作。
规范的工作描述书包括工作名称、工作活动、工作程序、物理环境、社会环境、聘用条件等5个方面，它主要是要解决工作内容与特征、工作责任与权力、工作目的与结果、工作标准与要求、工作时间与地点、工作岗位与条件、工作流程与规范等问题。
学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。创新能力。“创新是管理的生命力”。
员工培训与发展：为现有员工提供各类培训机会，确保他们具备必要的技能和知识，促进个人和组织的共同成长。 绩效管理：制定并执行绩效考核体系，确保员工的工作表现与银行的战略目标保持一致。 薪酬福利管理：设计并调整薪酬福利政策，以激励员工并维持良好的员工关系。
首先必需精通所在岗位的业务技能，如临柜人员要有过硬的点钞，记账，汉字录入等能力；个人客户经理则需要对个人金融产品做到融汇贯通，在营销客户过程中，能为客户量身定制各种产品，力求达到一站式服务，为客户解决不必要的麻烦；其次需要较强学习能力。
工商银行人力资源部可以考取相关部门证书。可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，向银行提出岗位调动申请。
