公司拖欠离职员工工资,连催数次无果,每次都是说几天后再来结果还是拿不...
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
与老板保持沟通：继续与老板保持联系，并明确提醒他们尚未支付的工资。确保您与老板的沟通记录，可以通过短信、邮件或其他形式进行沟通，以备后用。 发送正式的书面通知：如果口头催促没有效果，您可以发送一份正式的书面通知给老板。
要是沟通无果，把自己上个月的工资条、打卡记录或公司流转的邮件保存起来，然后去当地的劳动仲裁大队申请劳动仲裁，让他们介入为你发工资。收集老板一些违法的证据，比如偷税、违反劳动法加班、没有做好环保处理就排污水出去等，跟他讲要么给你发工资，要么就去相应的部门告发他的恶行。
你可以去当地的劳动局监察投诉，如果无果就像当地人民法院起诉，保留相关证据，要求其支付工资。
拖欠工资可以打12345吗
1、私人老板欠工资打12345是可以的。了解欠薪问题的处理途径 当遇到私人老板欠薪问题时，首先要了解处理该问题的合法途径。除了拨打12345政务服务便民热线外，还可以向当地劳动保障监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。这些机构有专门的职责和权力，可以对欠薪问题进行调查和处理。
2、一旦确认存在欠工资问题，可以拨打12345市民服务热线进行求助。接线员会根据情况转接至相关部门或提供进一步的帮助建议。等待相关部门介入 在拨打12345后，通常需要等待相关部门的介入和调查。这可能包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。他们会根据事实和法律规定，对欠工资问题进行调查和处理。
3、拖欠工资问题可以通过拨打12345热线得到解决。12345是全国统一的政务服务热线，投诉后会由劳动监察部门处理。 劳动监察部门有权对违反劳动法规的单位或个人采取措施。这些措施可能包括警告、通报批评和罚款等。 若违反的是其他行政法规，劳动监察部门会建议相关行政机关给予行政处罚。
老板拖欠工资多久属于违法?多久可以起诉
公司拖欠工资超过30天即属于违法。根据规定，工资应当在每个自然月结束后的30天内结算。若超过此期限，用人单位未支付工资，劳动者可以向有关部门投诉或起诉。拖欠工资多久可以起诉 劳动者可以在用人单位拖欠工资超过30天后起诉。在这种情况下，劳动者有权要求支付应得的工资，并可能获得额外经济补偿金或赔偿金。
空派公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的，被拖欠工资的人，可以选择报警。
老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。
